Azn vyetnam hüquqşünaslar, biz xidmətləri təmin edir vəkillər sahəsində əmək qanunvericiliyinin VyetnamdaBizim hüquqşünaslar bir sıra xarici və yerli firmalar Vyetnamda təmin etmək üçün uyğun və optimallaşdırılması işçi qüvvəsinin insan. Vyetnam əmək hüququnun Vyetnamda bir çətin sahədir, ona görə ki, o, təkcə ondan ibarət deyil bir ümumi qanun, lakin çoxsaylı fərmanlar, təmimnamə, rəsmi məktublar ki, dəyişikliklər əmək qanunvericiliyi Vyetnam. Vyetnam haqqında qanun, əmək yayımlanır bir əsas normativ-hüquqi bazası: Əmək məcəlləsi. Bu Vyetnam Əmək məcəlləsi edilməsinin hüquqi əsaslarını müəyyən edir, əmək onunla bağlı hüquqi məsələlər Vyetnamda. O tənzimləyir hüquq və vəzifələri olan işçilərin və işəgötürənlərin əmək normaları, əmək ehtiyatlarından istifadə və idarəetmə prinsipləri. Əmək məcəlləsinə inkişafına işçi mühitin Vyetnamda təşkili, əməyin mühafizəsi biri kimi əsas fəaliyyət istiqamətlərinin hər hansı bir insan cəmiyyətin. Qeyd olunduğu kimi, məqalədə iki Əmək məcəlləsinin məcəlləsinə münasibətdə tətbiq edilir, bütün daxili elementləri bağlı əməyi, eləcə də əcnəbilər üçün iştirak edən vyetnam əmək-ci maddəsində göstərilən. Mühüm ümumi müddəalar Əmək məcəlləsinin RUSİYA, məsələn, qadağan, məcburi əmək, uşaq əməyinin, ayrı-seçkilik, yaxud da vəziyyəti haqqında iş vaxtının və əməyin mühafizəsi lazımdır ki, hüquqlarını qoruyacaq, işçilərə və xüsusən hüquq və mənafelərinin gənc işçi. Bu yalnız bəzi nümunələr ümumi müddəalar üçündür ki, təmin edilməsi, işçilərin hüquqları. Bundan başqa, Əmək məcəlləsi var, qırx slot maşın-şəbəkə, yüzlərlə təmimnamə və çoxsaylı məktublar görə, dəyişikliklər və rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyinə müəyyən nöqtələrdə.
Məsələn, analıq məzuniyyəti dövründə bir sual idi, son dəyişikliklərə əsasən, onlara şərait əməkdaşları analıq yaxşılaşdırılmışdır ilə diqqət müddəti dövr. Bu yaxınlarda qırx beş ND-CP verilib təmin etmək üçün daha da vəziyyəti haqqında iş mesai və əməyin mühafizəsi.
Buna uyğun olaraq, iş saatları, Vyetnamda artıq olmamalıdır on iki saat tətbiqi zamanı iş vaxtının həftədə. Bu fərman yalnız biridir nümunə üçün tez dəyişən əmək qanunvericiliyinin Vyetnamda.
Əlbəttə ki, bütün düzəlişləri və yeni müddəalar, xidmət etməli olan artırmaq məqsədi cari iş vəziyyəti və hallar üçün işçilərin və işəgötürənlərin, lakin tez-tez menecerləri üzrə kadr və əməkdaşları özləri qarışıq almaq hüquqları, onlar malikdirlər.
Amma bu da olmaması müəyyən hüquqi müddəaları, çünki qalır ki, çox qeyri-müəyyən məqamlar əmək qanunvericiliyində Vyetnam. Bəzi müddəaları hüquqları haqqında işçiləri ilə tənzimlənir çox zəif Vyetnamda. Məhz baxımından hüquq qurmaq assosiasiyasının və ya tətil məhduddur Bu səbəbdən də bunun üçün lazımdır ki, daxili işçilərin və işəgötürənlərin, eləcə də əcnəbilər üçün, istəyirəm ki, işə əməkdaşları üçün aydın oldu və faydalı məsləhət nisbətən əmək qanunvericiliyinin Vyetnamda. Yalnız ilə qədər-üçün-tarixi zəka və anlayışı bütün normalarını, əmək qanunvericiliyinin və dəyişikliklərin edilməsi sənədləri bəlkə dəstək üçün işçilər və ya işəgötürənlər onların spesifik tələblərinə və istəyinə. Vyetnam hüquqşünaslar var çoxillik təcrübə və bu günə qədər bütün dəyişiklik olan işə salınır, məsləhət vermək və əmək məsələləri üzrə. Vyetnam hüquqşünaslar, vəkillər Vyetnam Vyetnam hüquqşünaslar və hüquq firması Vyetnamda ilə hüquqşünaslara, onların həyata qanunlar Vyetnam biznes və yerli kontekstində mədəniyyət. Firma göstərir, məsləhət xidmətləri və maraqlarının təmsil olunması, xarici şirkətlərin və fərdi müştərilərə maraqlı biznes aparılmasında və ya ehtiyacı olan hüquqi yardım və ya nümayəndəliyinin Vyetnamda, axtarır, ağıllı və rəqabət qərar vermədən üçün keyfiyyətli xidmət.
