Ziyanın məbləği, aşağıda tətbiq ediləcək, əgər olsaydı mükafatı tribunalınBöyük əksəriyyəti hallarda, lakin, uzaq getmək kimi tribunalın və həll edilə bilər, əgər istifadə etmək, düzgün strategiya. Belə bir şəraitdə, birdəfəlik müavinət olar ki, razılığa gəlmək və bir əsaslanır prinsipləri aşağıda qeyd. Sizin üçün kompensasiya işdən, əgər tanınmış məhkəməsi tərəfindən əmək mübahisələri ibarətdir əsas mükafatı və kompensasiya ödənişi həyata. Əsas mükafat olan rəsmi mükafatı daxildir müvafiq amillərin müddəti fasiləsiz iş (iyirmi ildən artıq), sizin age və pay həftə (etibarilə tarixi müqaviləni ləğv) aşağıdakı kimi: bir həftəlik ödəniş üçün istifadə ediləcək iş, müavinət azaldılması, ştatların, bir qayda olaraq, olmaq, sizin normal həftəlik ümumi əmək haqqının vaxt siz işdən azad edilib qədər maksimum həddə təşkil edən £ ilə aprelin -da -cu ildən). maaş adətən daxildir ödənişi, iş vaxtından artıq Maksimal əsas ödənişləri əldə etmək üçün $. Məhkəmə azalda bilər, əsas mükafat, əgər o, hesab edir ki, sizin davranış artıq işdən azad (ya qədər işdən çıxma haqqında bildiriş), belə idi, olardı ki, ədalətli və bərabərhüquqlu azaltmaq üçün - hətta əgər sizin hərəkət gətirib çıxarır. Əgər siz off salınmışdır səbəbdən azaldılması, dövlət, məhkəmə azaldacaq əsas mükafatı məbləğində hər hansı hazırladığı vəsait, siz almısınız və ya məhkəmə tərəfindən kompensasiya kimi. Əgər, lakin, sizin işəgötürən ödəyə bilmir məhkəməsi ki, əsas səbəb işdən azad idi ixtisar əslində, onda heç bir azalmasının əsas mükafatı olacaq. Sonra baxılması əsas mükafatı, tez-tez, daha böyük kompensasiya mükafat hesab edilir. Qanun hüquqları haqqında məşğulluq nəzərdə tutulur ki, bu, olacaq"belə bir məbləğ kimi, məhkəmə hesab edir ki, ədalətli və bərabərhüquqlu bütün hallar nəzərə alaraq zərər çəkdiyi xərclər ərizəçi ilə əlaqədar işdən çıxarılma, çünki bu itki ilə şərtlənir hərəkətləri ilə işəgötürən". Baxımından əmək haqqının, o cümlədən vəsaitləri üzrə müqavilələrdə, məsələn, avtomobil şirkətləri, özəl səhiyyə və tibbi sığorta. O da daxil ola bilər üstünlükləri varsa, əsaslı gözləntiləri eyni.
Siz də əlavə edə bilərsiniz iddia zərər üçün bonus və ya komissiya, əgər siz ağıllı gözləyirik almaq, bu, hətta əgər bu cür ödəmələr idi.
Fərqli mükafatlar haqsız işdən vermək lazımdır kredit qiymətləndirilməsində sizin zərər, qazanc üçün Siz aldıq ki, öz müddəti. Başqa sözlə, əgər siz başlamaq, yeni bir iş, məsələn, bir ay müddətində andan gediş isə sizin müddətdə ləğvinə dair bildiriş üç ay təşkil edə bilər, iddia görmək hələ iki ay konstruktiv istəyir. Qiymətləndirmə gələcək itirmək həmişə olacaq spekulyativ prosesi üçün tribunalın və asılı olacaq, nə qədər siz azalda bilmişik, öz zərərinə və tapmışdır başqa işə tarixdən əvvəl məhkəmə hansı məqamda, boy, sizin yeni maaşının. Tribunal lazım müəyyən etmək üçün uyğun bir nöqtə üçün kompensasiya, siz təmin olunmuş, yeni iş kimi tarixə dinləmələr. Maksimal məbləğ bilərsən almaq üçün kompensasiya kimi haqsız işdən, hal-hazırda qanunla cap £, ya həftə ümumi əmək haqqı azdır. Bu əlavə əsas mükafat olan sifariş etmək olar qədər £. Bu rəqəmləri ilə aprelin -da -cu ildən Hesablanmış illik məbləğdən qəbul etməyin nəzərə müavinət təbii şəkildə, pensiya haqqı və ya diskresion bonuslar.
Əgər siz qazanmaq məsələ, məhkəmə qiymətləndirəcək tam itirilməsi, sizə də vermək olardı məbləğində kredit almısınız, sizin işəgötürənin kimi ödənişlər ilə bağlı bildiriş və ya genişləndirilmiş müavinətlərin.
Buraya basın üçün sifariş ayırmaları ediləcək olan zərərin əvəzinin ödənilməsini. Altında"Norton alət"prinsipi, siz harada idiniz tamamilə və ya haqsız işdən çıxarılması heç bir xəbərdarlıq edilmədən və heç bir ödəniş əvəzinə bildiriş, məhkəmələr azaltmaq kompensasiya əks etdirmək üçün hər hansı pul vəsaitləri, sizinlə başqa işəgötürənin müddəti ərzində barədə xəbərdarlıq istəyir. Lakin, bu mövqe, əgər sizin iddia konstruktiv, zaman gəlir, alternativ məşğulluq dövr ərzində bildiriş nəzərə alınmalıdır. Əgər siz artıq var artıq, kifayət qədər böyük fərq məbləği lazımdır diqqətlə düşünmək lazımdır varmı etmək haqqında ərizəyə işdən azad (£, cap). Lakin bu, o demək deyil ki, həlli danışıqlar yolu ilə daha yüksək rəqəm əldə edilə bilməz (əldə etmişik dəfə çox). Bəzi hallarda, heç bir məhdudiyyət yoxdur kompensasiya edilə bilər ki, təltif edilmişdir. Onlara aiddir hallar kimi də işdən, var iddialar ayrı-seçkilik, pozulması sağlamlıq və təhlükəsizlik problemləri və ya əgər siz də rədd etdikdən sonra müdafiə etməyə cəhd qanuni hüququdur. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, qəbul edildikdə, arbitraj haqqında qərar kompensasiya bu hallarda məhkəmə tərəfindən əmək mübahisələri hüququna malikdir azaltmaq əsas mükafatı və kompensasiya ödənişi həyata. Bu, baş verə bilər, əgər məhkəmə tanıyır əməkdaşı sərf öz töhfəsini vəziyyəti və ya əgər işəgötürən göstərə bilər ki, əgər onlar düzgün əməl prosesinə barədə qərar vəzifədən hələ də olmazdı eyni (bu, məlum olduğu kimi, Polkey zərərin azaldılması).
